近日，小天在中国证监会官网上注意到，蜜雪冰城股份有限公司（以下简称“蜜雪冰城”）的A股上市申请已获受理并正式预披露招股书，拟登陆深交所主板。

“雪王”要上市了！

但有意思的是，当小天翻开他的招股说明书 ，注意到“营业外支出”科目披露了这样一项指标:

代员工补缴奖金个税：765万元。

怎么回事？！补缴个税？！难道蜜雪冰城也偷税了？

先来看看“雪王”自己的解释：

看到这里小天就明白了，原来是蜜雪冰城的股东通过自己的个人卡向员工发放奖金，使得员工达到免交个人所得税的目的，从而被税务局要求补缴。

不得不说，蜜雪冰城作为一个即将上市的公司，却犯了个人卡代发奖金这样的错误，不禁让小天有些感慨。

其实，像私卡发工资这样的情况并不是个例，2021年佛山市某材料科技有限公司就通过私卡发放工资，奖金等，未代扣代缴个税，被处罚26万元。

其实这种情况一旦被查，明眼人一看账务就有问题。因此，企业要想明哲保身，就要注意一下7类问题：

一、找发票，领工资

有些公司自认为很聪明，为了“避税”将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资，这样做既避免了社保、个税的麻烦，又可以抵税。

注意了，随便拿票抵税，虽说短时间内没有问题，但长期以往，势必会造成企业费用异常，那时不想引起税务局的注意都难。

而且，公司一旦与员工发生不愉快，员工一告一个准，对企业来说得不偿失。

二、通过现金发工资

有些企业为了少交个税或社保，工资全部或部分通过现金发放，一旦被查，补税是少不了，还会面临巨额罚款。

而且，去年央行发布了关于大额现金管理试点通知，公私户大额交易或频繁交易都会出现异常，一旦异常就会被查，一查就是3年账。

三、冒用他人信息虚列工资

之前企业冒用他人身份来虚列工资，税务局或许很难稽查到；但，自实行新个税汇算清缴 ，以后企业再想冒用他人信息虚列工资来避税已然行不通了。

四、补贴未列入工资

以现金形式发放的补贴（出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等）未列入工资申报个税，造成偷税。

如：北京一企业，因出差补贴、取暖补贴、电脑补贴等未计入工资代扣代缴个税，罚款近78万元。

当然了，也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的。

例如：取暖补贴按照规定，是需要并入工资缴纳个税的，但有些地区又出台了一些限额免征政策。

所以，建议企业具体操作时，咨询当地税务局。

五、工资薪金、劳务费随意转化

如：有些企业为了达到高新技术企业的认定条件，以享受高新技术税收优惠，人为的控制职工总人数以满足技术人员的占比条件。

还有一些公司明明支付的是劳务费，却因为无法取得发票，而变成工资发放等等。

六、工资高却按最低基数缴社保

有些企业发工资一直是按实际数发放，缴纳社保却一直按最低基数缴纳，这种操作=违法。

从去年11月起，社保已基本实现全面入税，这无疑释放出一个信号，社保监管只会越来越严，不排除税务局会通过申报的财务报表工资数、个税申报的工资数与社保基数作比对稽查。

七、福利及工资外包

有些企业为了“避税”，可能会找那些所谓的筹划公司，将员工部分福利及工资外包，并让他们给代开发票，一是，可以少缴社保，二是，有发票可以入账抵税。三，可以少交个税。

究其实质，还是变相的发工资，一旦被查，你能说清楚吗？

税务局稽查工资，一般会从以下4个方面入手：

企业在做账时，不要以为工资发完、做完账就万事大吉，一定要重点检查是否在上述的4大情况中存在异常。

为啥税务局一查工资就会有问题？请对照自查一下，企业是否存在以下25个风险点。

一、虚列人员：人员信息不真实

表现形式：

1.个人所得税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差异较大；

2.隐藏人数，从而达到小微企业标准来享受小微企业所得税优惠政策；

3.非法获取个人信息，虚列人数分解高工资达到少缴个人所得税的目的；

4.未将聘用的退休人员、临时用工人员纳入公司员工范畴；

5.会计编制的工资发放记账凭证附件仅为银行代发工资的支付证明，而没有人员明细；

6.未及时删除离职人员信息，存在已离职员工仍申报个人所得税的现象

自查建议：

1.重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象；

2.重点检查企业工资表中是否存在人员已离职、甚至已死亡等，但仍然申报个人所得税，未及时删除人员信息的现象；

3.现金发放工资：检查是否留有真实的员工签字领取记录；检查与签字人员是否签订了劳动合同书。

二、工资薪金所得不符合规定

表现形式：

1.公司员工工资长期为0或1元；

2.大部分员工工资都是5000元或者临近5000元；

3.个人所得税申报时的工资薪金跟企业所得税汇算清缴时填报的工资薪金差距较大；

4.公司存在让员工寻找费用发票，以费用报销的形式冲抵工资薪金的现象；

5.公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税；

6.公司每月定期发给员工的出差补助，未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

自查建议：

1.严格根据工资薪金范围的具体规定进行会计处理；工资薪金范围是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬；

2.严格检查公司有关工资薪金的安排，不得以减少或逃避税款为目的。

三、重复扣减专项附加扣除：员工从两处以上取得工资新金所得，扣除项目不符合规定

表现形式：

重复扣减个人所得税专项附加扣除；

自查建议：

1.要求存在此类情况的员工在一个纳税年度内只能选择一处取得的所得中减除；

2.提醒符合条件的员工及时办理个人所得税汇算清缴。

四、故意或非主观计算有误：工资薪金所得个人所得税计算有误

表现形式：

1.非主观故意的技术性错误。主要包括金额填写错误、计算错误、适用税率错误、因政策理解有误导致的错误等；

2.专项附加扣除存在人为的错误，故意少交个人所得税。

自查建议：

1.重点检查工资表中代扣个人所得税金额是否依法按照税法规定计算；

2.个人所得税专项附加扣除信息的真实性、准确性和完整性由职工本人负责，公司应告知职工相应的义务及提供虚假信息应承担的责任个人所得税计算非主观故意的技术性错误。

五、随意变更适用税目：适用税目不正确

表现形式：

将“劳务报酬所得”转化为“工资薪金所得”，有意或无意的将高税率项目转化为低税率项目；

自查建议：

重点检查各类所得的划分是否正确，是否存在人为违规划分的情况

六、未依法代扣代缴个税

表现形式：

1.公司工资表中始终申报老板一个人或长期只给1-2个员工申报个人所得税；

2.规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0；

3.部分员工虽然发放工资但是无正当理由未代扣个人所得税；

4.公司年终向自然人股东分红但是未代扣个人所得税；

5.公司通过现金发放工资但是未代扣个人所得税。

自查建议：

重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目个人所得税

七、多次适用年终奖计税办法：年终奖处理不恰当

表现形式：

1.关于年终奖，公司为职工统一选择适用一次性奖金或者计入综合所得；

2.公司存在一个纳税年度多次使用年终奖个人所得税计税办法的情况。

自查建议：

1.公司不同收入的职工，专项附加扣除情况不同的职工，不适宜统一选择年终奖处理方式，应由纳税人自行选择；

2.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖个人所得税计税办法只允许采用一次。

八、未按规定适用减免政策：减免所得税不合规

表现形式：

1.虚构残疾人证明减征个人所得税；

2.企业为职工统一购买的健康商业保险产品不符合规定，也在个人所得税前进行了扣除。

自查建议：

1.重点检查职工特殊身份的真实性，如残疾人、烈属等；

2.符合规定的商业健康保险产品，是指保险公司参照个人税收优惠型健康保险产品指引框架及示范条款开发的、符合条件的健康保险产品，企业在为职工购买前应严格甄别保险条款。