所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，每年延长2到4个月左右，在经过较长时间的过渡，最终达到法定的65周岁退休年龄。简单来说就是按计划逐步推后退休年龄。

早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出“要研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

2021年，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。

因为十四五规划已经明确提出了要推动延迟退休，也就是说实施时间最晚也就是2025年。

就目前的政策来看，延迟退休受影响的人，无非有以下这3种：

(1)年龄60左右的男性干部；

(2)年龄50左右的女性工人；

(3)年龄55左右的女性干部和男性工人（主要从事体力劳动的）；

也就是说，受影响的主要是60后或者70后，而这里所谓的“受影响”，其实指的是他们可能不会按照现有的退休年龄退休。并且，根据目前两省试点情况以及国家政策来看，即使是2025年实现了延迟退休，那也不会是“一刀切”，而是可能延迟几个月或者一年，又或者说，由员工们自愿进行选择是否延迟退休。

相比于60后和70后，其实比较不用担心的就是80后和90后了，因为到那个时候，延迟退休应该是板上钉钉的事情了！

但是，根据目前政策来看，虽然说延迟退休是必然的事情，但延迟到什么时候，以及如何延迟，并没有官方说法！

国家关于延迟退休的正式方案并未公布，目前社会各界认为以下2种方案实施的可能性较大：

方案一：以时间为限，每年设置不同的退休年龄。

我们以2025年-2055年实现65岁男女同龄退休为例来看，自2025年起，目前适用60岁退休的人员每年延退2个月，目前适用55岁退休的人员每年延退4个月，目前适用50岁退休的人员每年延退6个月，最终到2055年，就能实现65岁男女同龄退休。

方案二：以出生年月为准，不同年龄设立不同退休年龄。

这种方案下，对于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和灵活就业人员、1975年出生的普通女职工等人群，都是以现在的退休年龄60岁、65 岁、50岁来确定。而之后出生的，每晚出生一年，可能会有不同程度的延长：

但是这种延迟退休方案，较第1种方案来说，时间更长。比如说，1995年出生的男性，退休年龄延长为65周岁，而这时候时间都来到了2060年。而对于女性普通职工来说，2005年出生的，退休年龄才会被延长为65周岁，时间甚至被延迟到了2070年。

(注：上述方案是根据互联网信息整理，并非官方政策文件，大家谨慎参考！)